Application concrète de l’intelligence artificielle, enquête interne et RH mais aussi devoir de vigilance, droits humains et responsabilités des organisations sont au programme des événements de décembre.
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Le salarié qui refuse un simple changement de ses conditions de travail peut être licencié pour faute. Dans ce cas, l'employeur peut exiger que le préavis, s'il est dû, soit exécuté aux nouvelles conditions de travail. Le salarié qui refuse perd tout droit à l'indemnité de préavis.
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