Social / Santé / Sécurité

Le 13/10/2020
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L’employeur encourt-il un risque en n'appliquant pas les recommandations des autorités sur le télétravail ?

La réponse de L'appel expert, le service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut.

Le 12/10/2020
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«L’éthique des affaires n’est pas un "outil de communication"», pour C. Duchatelle

Dans un livre récemment publié, le directeur groupe «conformité & éthique des affaires» d'AG2R La Mondiale, Cédric Duchatelle, définit ce que constituent pour lui ces deux notions. Et il met en garde les entreprises contre toute tentative d'utiliser l'éthique des affaires à des fins de communication externe. Il nous explique sa vision des choses.

Le 07/10/2020
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Télétravail : délicate posture d'équilibriste pour le ministère du travail

Alors que les appels pour un recours accru au télétravail se multiplient depuis une quinzaine de jours, notamment pour les zones d'alerte renforcée et maximale, le ministère du travail renvoie au dialogue dans les entreprises. C'est « un équilibre à trouver », indique-t-on rue de Grenelle. En zone d'alerte maximale, la balance doit davantage pencher vers le télétravail... « mais ce n'est pas quelque chose de systématique, ce n'est pas le confinement ».

Le 05/10/2020
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Facebook : l'employeur qui défend ses intérêts peut porter atteinte à la vie privée d'un salarié

Mercredi, la Cour de cassation a validé pour la première fois le principe du «droit à la preuve» concernant la production en justice d'éléments issus du compte Facebook d'un salarié. Elle considère que la salariée qui publie sur son «mur» privé une image confidentielle de son employeur peut valablement être licenciée pour faute grave sur le fondement de captures d'écran.

Le 01/10/2020
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Projet de loi ASAP : des associations s'inquiètent du manque de transparence

Certaines dispositions du projet de loi «Accélération et Simplification de l'Action Publique» inquiètent les associations anticorruption Anticor et Transparency International, qui craignent une certaine opacité en matière de marchés publics et un affaiblissement de la protection du lanceur d'alerte.

Le 30/09/2020
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Le PLFSS pour 2021 prévoit un congé paternité de 25 jours

Le gouvernement a présenté hier les grandes lignes du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2021. Parmi les mesures intéressant les services RH, l'allongement du congé paternité de 11 à 25 jours, dont 7 obligatoires.