Social / Santé / Sécurité
Le 14/10/2020
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Entreprises, faites une place aux juristes en situation de handicap !
Qu'il soit visible ou invisible, le handicap peut faire peur aux recruteurs. Pourtant, les travailleurs handicapés ont bien des choses à offrir : des compétences techniques identiques aux autres candidats et des «soft skills» particulièrement utiles.
Le 13/10/2020
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Directions juridiques : comment répartir le télétravail ?
A base d'analyse, de réflexion, mais aussi de conduite de projet et de conseil aux opérationnels, le quotidien de la direction juridique doit trouver un équilibre entre présentiel et distanciel. Partage d'expériences.
Le 13/10/2020
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L’employeur encourt-il un risque en n'appliquant pas les recommandations des autorités sur le télétravail ?
La réponse de L'appel expert, le service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut.
Le 12/10/2020
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«L’éthique des affaires n’est pas un "outil de communication"», pour C. Duchatelle
Dans un livre récemment publié, le directeur groupe «conformité & éthique des affaires» d'AG2R La Mondiale, Cédric Duchatelle, définit ce que constituent pour lui ces deux notions. Et il met en garde les entreprises contre toute tentative d'utiliser l'éthique des affaires à des fins de communication externe. Il nous explique sa vision des choses.
Le 07/10/2020
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Les recommandations de la CNCDH sur la transposition de la directive lanceurs d'alerte
Le 07/10/2020
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Télétravail : délicate posture d'équilibriste pour le ministère du travail
Alors que les appels pour un recours accru au télétravail se multiplient depuis une quinzaine de jours, notamment pour les zones d'alerte renforcée et maximale, le ministère du travail renvoie au dialogue dans les entreprises. C'est « un équilibre à trouver », indique-t-on rue de Grenelle. En zone d'alerte maximale, la balance doit davantage pencher vers le télétravail... « mais ce n'est pas quelque chose de systématique, ce n'est pas le confinement ».
Le 05/10/2020
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Facebook : l'employeur qui défend ses intérêts peut porter atteinte à la vie privée d'un salarié
Mercredi, la Cour de cassation a validé pour la première fois le principe du «droit à la preuve» concernant la production en justice d'éléments issus du compte Facebook d'un salarié. Elle considère que la salariée qui publie sur son «mur» privé une image confidentielle de son employeur peut valablement être licenciée pour faute grave sur le fondement de captures d'écran.
Le 05/10/2020
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