Social / Santé / Sécurité
Le 30/03/2022
A la une
Le sexisme ordinaire, un fléau encore bien présent en entreprise
Selon une enquête de l’observatoire Ekilibre conseil-OpinonWay, 60 % des personnes interrogées ont déclaré avoir été exposées à au moins un agissement à connotation sexiste ou sexuelle dans le cadre de leur travail.
Le 29/03/2022
A la une
L'employeur doit-il verser une indemnité en cas de télétravail ?
Réponse de L'appel expert, le service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut.
Le 25/03/2022
A la une (brève)
La Plateforme RSE formule 24 recommandations en faveur des salariés aidants
Le 25/03/2022
A la une
Covid-19 : un guide repère remplace le protocole sanitaire
Le protocole sanitaire en entreprise a cessé de s'appliquer depuis le 14 mars 2022. Il est remplacé par un guide repère des mesures de prévention des risques de contamination à la Covid-19, publié sur le site du ministère du travail.
Le 22/03/2022
A la une
Bercy s’attaque à la hausse des loyers commerciaux
Le ministère de l’Économie vient de consacrer un nouveau calcul de l'indice national des loyers commerciaux (ILC) plus juste économiquement, qui permettrait de limiter l’augmentation des loyers des commerçants dans les prochaines années.
Le 21/03/2022
A la une
Le gouvernement aide les entreprises face à la flambée des prix de l'énergie
Une nouvelle subvention exceptionnelle sera mise en place pour les entreprises de tous secteurs dont les factures d'électricité ou de gaz représentent au moins 3 % de leur chiffre d'affaires et ont augmenté de façon significative depuis le début de la guerre en Ukraine.
Le 11/03/2022
A la une
Le Giec alerte sur l'urgence d'agir en matière d'adaptation et de réduction des émissions de gaz à effet de serre
A travers son dernier rapport, le Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat (Giec) établit une synthèse des connaissances scientifiques mondiales sur le changement climatique. Concrètement, les marges de manœuvres s'amenuisent.
Le 08/03/2022
A la une
Egalité hommes/femmes : l’écart salarial est de 16% pour un poste à temps complet
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes se réduisent mais elles persistent, selon une étude de l’lnsee, publiée hier soir. Parmi les causes, le temps de travail mais aussi la maternité et la ségrégation professionnelle qui reste très marquée.