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Sept mois après la publication d’une loi fixant les enjeux, la quatrième édition des assises de l’économie circulaire organisée les 7 et 8 septembre a mis à l’honneur les entreprises engagées. Les crédits du plan de relance sont une opportunité pour les imiter.

Le dialogue actionnarial se professionnalise. Conseils en vote de la part d’agences spécialisées, équipes internes dédiées, maîtrise du cadre législatif : les investisseurs se sont emparés de toutes les possibilités ouvertes en matière de questionnement des pratiques des entreprises. Les administrateurs, de leur côté, doivent désormais assumer le rôle qui leur incombe dans ce dialogue.

Le Conseil général de l’économie a remis hier au ministre de l’Économie son rapport sur l’évaluation de la mise en œuvre de la loi relative au devoir de vigilance, dans lequel il émet des recommandations pour assurer et encourager une meilleure application de la loi.

Principales difficultés rencontrées lors de la mise en place d’une politique d’achats responsables, référentiels utilisés, cartographie des risques, etc. Pour le baromètre des achats responsables 2020, ce sont 143 décisionnaires en matière d’achats responsables - issus du secteur public comme du privé - qui ont été sondés en ligne entre le 29 octobre et le 19 décembre 2019 afin d’évaluer les tendances des pratiques d’achats responsables.

BNP Paribas, L’Oréal, Engie, Suez et Covivio sont les vainqueurs du Grand Prix de l’AG 2018. Tour d’horizon des meilleures pratiques en matière de performance globale et de gouvernance.

Entre la mise en oeuvre de Sapin II, du RGPD ou de la loi sur le devoir de vigilance, les besoins technologiques des directions juridiques se font de plus en plus ressentir. Pour autant, les juristes privilégient les solutions qui garantissent cybersécurité et protection des données.

Une vingtaine de membres de la commission compliance du Club des juristes, dont le directeur juridique de Total, Aurélien Hamelle, plaident pour un droit européen de la compliance, dans un rapport dévoilé aujourd'hui. Il nous livre son contenu ainsi que sa vision pratique de la conformité anticorruption.

Qu'il soit visible ou invisible, le handicap peut faire peur aux recruteurs. Pourtant, les travailleurs handicapés ont bien des choses à offrir : des compétences techniques identiques aux autres candidats et des «soft skills» particulièrement utiles.