Social / Santé / Sécurité

Le 03/11/2017
Paroles de

"Pour les sujets de qualité de vie au travail liés aux évolutions de marché, nous recommandons de mettre en place des expérimentations", J. Pelletier

Au-delà des stricts textes de loi, Julien Pelletier, responsable priorité "qualité de vie au travail" au sein de l’organisme public Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail), évoque l’importance des expériences menées au cœur de l’entreprise, par les salariés eux-mêmes.

Le 02/11/2017
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L'information des représentants du personnel en période d'OPA après l'ordonnance Macron

L'ordonnance du 22 septembre 2017 préserve la consultation ponctuelle du "comité social et économique" qui prend le relais du comité d'entreprise, en cas de lancement d'une offre publique d'acquisition.

Le 30/10/2017
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Détachement des travailleurs : les négociations débutent sur un compromis

Le texte proposé par le Conseil de l’UE viserait à une rémunération égale entre les travailleurs locaux et détachés. Le coût de ces derniers resterait toutefois moindre.

Le 24/10/2017
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Le référendum d'entreprise, version loi El Khomri, est censuré

Le 20 octobre, le Conseil constitutionnel a censuré le dispositif du référendum d'entreprise organisé afin de valider un accord d'entreprise minoritaire, non pas dans son principe mais dans ses modalités d'organisation. Une difficulté anticipée par les ordonnances Macron, qui ouvrent désormais la négociation du protocole d'organisation du référendum à tous les syndicats représentatifs dans l'entreprise.

Le 23/10/2017
Paroles de

Harcèlement sexuel au travail : "Le changement de comportement passe par les entreprises"

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Le succès du mot-clé #BalanceTonPorc sur les réseaux sociaux témoigne de l'ampleur du phénomène de harcèlement sexuel au travail, selon Maude Beckers. Pour cette avocate spécialisée, il faut renforcer les sanctions afin d'inciter les entreprises à réagir pour faire évoluer les comportements.

Le 18/10/2017
A la une

Le devoir de vigilance : une nouvelle obligation de "compliance"

Ce devoir implique aux multinationales de cartographier leurs risques, d’évaluer leurs filiales, leurs fournisseurs et sous-traitants de même que d'assurer un dispositif d’alerte interne. Ce sont les atteintes aux droits de l’Homme et à l’environnement, dans les rapports qu’entretient un groupe à l’étranger, qui sont visées. L'État français est précurseur.

Le 17/10/2017
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Anticorruption : se doter d’un code de conduite et d’un dispositif d’alerte "Sapin II compliant"

Les recommandations de l’Agence française anticorruption (AFA) et le guide du MEDEF permettent d’y voir plus clair.