Social / Santé / Sécurité
Le 03/05/2021
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IR : comment les salariés doivent déclarer l'allocation et les frais de télétravail ?
Pour la déclaration d'impôt sur les revenus 2020, les frais et l'allocation de télétravail sont présumés justifiés à hauteur de 10 € par mois pour un salarié effectuant un jour de télétravail par semaine.
Le 29/04/2021
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Covid-19 : tests et quarantaine renforcés pour les voyageurs en provenance de certains pays
En raison de l'importante circulation de certains variants dans ces pays, les personnes en provenance d'Afrique du Sud, d'Argentine, du Brésil, du Chili et de l'Inde doivent produire des tests plus récents avant leur voyage et s'engager à respecter une quarantaine ou un isolement à leur arrivée en France.
Le 28/04/2021
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RSE : la Commission européenne veut imposer des normes européennes
L'exécutif européen a présenté la semaine dernière sa proposition de réforme du reporting extra-financier. Il souhaite imposer des normes européennes — qui restent à construire — aux grandes entreprises et aux PME cotées sur un marché réglementé. Ces informations seraient contrôlées par des tiers avec une assurance limitée.
Le 26/04/2021
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L'employeur peut-il réclamer au salarié communication de son test PCR négatif ?
Si l'employeur peut proposer une campagne de dépistage, il ne peut en aucun cas demander au salarié de lui communiquer le résultat de son test PCR. Explication proposée par L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Dalloz.
Le 21/04/2021
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Vaccination en entreprise : le protocole et le questions-réponses sont mis à jour
Le 19/04/2021
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Lanceur d'alerte : pas de protection pour le salarié de mauvaise foi
Le salarié qui invoque des faits frauduleux dans le seul but d'obtenir un départ négocié, avantageusement indemnisé, agit de mauvaise foi et commet une faute grave justifiant son licenciement.
Le 19/04/2021
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Un projet de loi prévoit la possibilité pour l’employeur d’imposer 8 jours de congés payés ou de jours de repos
Un projet de loi relatif à la gestion de la sortie de crise prolonge jusqu’au 31 octobre 2021 certaines mesures d’urgence figurant dans l’ordonnance du 16 décembre 2020. Il permet également à un employeur de choisir huit jours de congés ou de jours de repos, dans l’agenda du salarié, contre six actuellement.