Social / Santé / Sécurité
Le 09/10/2017
A la une (brève)
Un appel lancé pour renforcer la présence des salariés dans les conseils d'administration
Le 03/10/2017
A la une
L’Agence française anticorruption : entre prévention et répression
L’Agence française anticorruption (AFA) veut conseiller au mieux les entreprises sur leurs programmes de compliance Sapin II. Mais sanctionner permettra d’asseoir sa position vis-à-vis des autorités anticorruption étrangères.
Le 02/10/2017
A la une
Les ordonnances pénaliseront-elles les dispositions de branche sur les congés maternité et maladie ?
Les ordonnances donnent de nouvelles marges de manœuvre aux entreprises en transférant dans leur giron des thématiques jusqu’ici négociées au niveau des branches professionnelles. C’est le cas des dispositions relatives au congé maternité, maladie et accidents du travail. Réelle menace d’un "moins disant" ou fausse alerte ?
Le 29/09/2017
A la une (brève)
Changements au travail : les effets sur la santé dépendent de l'information des salariés
Le 28/09/2017
A la une
Le PCN, acteur de la RSE pour les entreprises
Le Point de contact national (PCN) de l’OCDE règle les différends entre entreprises concernant la RSE via une procédure spécifique. Elle peut conduire une entreprise à être estampillée « non socialement responsable ».
Le 27/09/2017
A la une (brève)
Le nouveau montant de l'indemnité légale de licenciement fixé par décret
Le 27/09/2017
A la une
Les règles de mise en place du comité social et économique sont clarifiées
Contrairement à ce qu'affirmait la ministre du Travail vendredi dernier, le gouvernement a apporté de nombreuses modifications de fond à l'ordonnance n°2 relative au dialogue social. Voici l'essentiel de ce qui change pour le droit de la représentation du personnel.
Le 26/09/2017
A la une
Licenciement et emploi : les ultimes changements
Plusieurs dispositions de l'ordonnance sur la "prévisibilité et la sécurisation des relations de travail" entrent en vigueur immédiatement : le barème obligatoire pour les licenciements sans cause réelle et sérieuse, la limitation au niveau national du périmètre d’appréciation des difficultés économiques, la rupture conventionnelle collective, le télétravail, etc. Détail des changements intervenus dans l’ultime version du texte.