Aujourd’hui, toutes les entreprises sont exposées aux cyberattaques et à l'empilement des réglementations. Pour autant, elles doivent trouver des solutions pour se prémunir. Lors du Sommet du droit qui s’est déroulé le 30 janvier dernier, plusieurs experts ont fait part de leur retour d’expérience. On y était.
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Dans un arrêt du 22 janvier 2025, la Cour de cassation estime injustifié le licenciement d'une salariée qui avait fumé du narguilé dans sa cabine en présence d'une autre salariée enceinte au cours d'une croisière organisée par l'entreprise. Cela relevait de la vie privée de la salariée et n'avait créé aucun trouble objectif au sein de l'entreprise.
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